“老板把我抱进房间揉我胸视频”被曝光，职场人如何应对隐私侵犯？

当这类视频出现，究竟算什么性质的行为？

这段时间看到有个关于"老板把我抱进房间揉我胸视频"的热搜词条，我猜很多打工朋友第一反应可能是：这是什么鬼？这种视频的出现，意味着有人在工作中遇到了严重的职场性骚扰，整个过程还被偷拍记录下来。说白了这种情况两边都是火坑，既涉及违法拍摄隐私内容，更存在严重的肢体侵害行为。

根据法律实务案例统计显示：被偷拍的受害人普遍存在双重维权诉求。一方面要处理自己受到的身体侵害，另一方面还得与传播非法视频的行为作斗争。先列个表说明相关法律风险：

遇到这类视频该怎么处理？关键三步保命指南

很多朋友私信说遇到过和"老板揉胸视频"类似的困境，我给大伙总结了下面几个紧急处理要点：

• 及时保存证据：立即用带时间戳的手机拍摄屏幕回放过程
• 50秒取证三步走：拍摄设备前后摄像头视频→环境录像→存入云端备份
• 给朋友发送定位截图：这条是为了保证人身安全，需要实物证据参考最高院判例2023-民终321号

要注意现在的监控都是带动作分析功能的，如果视频中出现推搡肢体对抗的动作特征，直接就能作为加重量刑的有用证据。

哪些防范措施真的不难但有用？

根据某招聘平台超3000人的调查数据显示：23.6%的职场女性曾遭遇过超出正常社交的身体接触。要想避免将来可能出现的"老板抱房间揉胸"这类恶性事件，少不了一些实用预防手段：

硬件防护方面▾▾▾

• 小米14 Ultra的秘密拍摄检测功能要常开
• iPhone设置隐私清单30天自动清理
• 官网79元入手的摄像头屏蔽套件

行为防范注意▾▾▾ 遇到一年开147次会的老板都要留个心眼，特别要注意单独会议的持续时间。私人场所停留超过5分钟后，记得按三次手机锁屏键启动预设SOS警报功能。

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